As dez perguntas mais comuns nas entrevistas de emprego

22 07 2010
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Antes de uma entrevista de emprego, é normal o nervosismo tomar conta do candidato. É nesse momento que sempre tem alguém que diz: “É só se preparar que dá para se sair bem”. Mas, como se preparar para uma entrevista? Saber o que pode ser abordado na conversa ajuda.

“De uma maneira geral, existem três temas que abordamos na entrevista: perfil técnico, comportamental e histórico familiar”, comenta a consultora de Recrutamento e Seleção da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Ana Paula Mendes Oliveira. A ideia de abordar esses três assuntos é avaliar as expectativas do profissional às necessidades da empresa. “Quando você está com um currículo na mão, é preciso entender como o profissional conseguiu a formação e as competências que estão no currículo dele”, reforça a consultora.

Para a consultora de Recursos Humanos da Catho Online, Patrícia Pereira, as empresas procuram saber sobre a vida profissional do candidato e avaliam como ele se comporta em um ambiente de trabalho. “Avaliam como ele pode contribuir para o desenvolvimento da organização, se apresenta as competências desejadas para o cargo pretendido e se possui perfil para trazer os resultados que a empresa precisa”, afirma.

“Não existem regras para responder as perguntas em entrevistas”, lembra a gerente de Projetos do Grupo Foco, Francilene Araújo. “A resposta ‘quadradinha’ não é bacana”, recomenda Francilene àqueles que já vão para as entrevistas armados com respostas prontas. Nem sempre dá certo.

Mas para te ajudar, vamos fazer uma lista das dez perguntas mais comuns em um entrevista de emprego.

1. Qual a expectativa futura do profissional? Como ele se vê a médio e longo prazo? Ou quais são os objetivos a curto e médio prazo?

Francilene explica que profissionais mais experientes conseguem desenvolver melhor a resposta. “O entrevistado tem de ter um entendimento da própria carreira, do que ele quer profissionalmente”, afirma. Para a consultora da Catho, ser direto na resposta pode gerar um impacto positivo. “A longo prazo, cite sua vontade de crescer profissionalmente, alcançar outros cargos e trazer resultados”, diz Patrícia.

2. Quais as expectativas do profissional com relação à vaga? O que ele deseja da posição oferecida?

“Essa pergunta vai identificar se a vaga é de fato o que o profissional quer naquele momento”, afirma Francilene. A pergunta pode ser mais direta. Para Patrícia, a pergunta “qual é o seu objetivo profissional?” é mais comum. “Nesse momento, quanto mais alinhado o candidato for com a vaga que pretende preencher, melhor”, lembra a consultora.

3. O que o profissional acha da empresa?

A gerente do Grupo Foco explica que essa pergunta é feita para aqueles que sabem qual é a empresa que oferece a vaga. “A pergunta vai revelar o interesse do candidato”, afirma Francilene. “Se ele souber qual é a empresa, ele deve olhar o site”, ressalta. Se o processo de seleção é terceirizado e a empresa não for informada aos candidatos, os profissionais devem dar uma olhada no site da empresa que está fazendo a seleção.

4. Quais foram as realizações do candidato? Ou fale sobre sua experiência profissional?

Aqui, a ideia é saber o que de fato o candidato fez nas empresas onde atuou. “Ele vai dizer como ele contribuiu para melhorar os processos de trabalho”, explica Francilene. Por exemplo, se ele é um estagiário e fez uma planilha que facilitou determinado processo, isso deve ser mencionado quando perguntado. “O ideal é o candidato mencionar resumidamente os principais resultados que alcançou nas empresas onde atuou”, completa Patrícia.

5. O que o profissional tentou fazer na empresa onde atuou e não deu certo e o que ele tentou e não conseguiu implantar por motivos externos? Ou cite uma experiência memorável na carreira e algum projeto que não deu certo.

Essa questão, assim como todas as outras, não tem segredo. “O candidato tem de responder de acordo com a experiência dele”, lembra a gerente do Grupo Foco. “O candidato pode explicar com mais detalhes uma experiência positiva que vivenciou em determinada empresa e mencionar como a sua atuação contribuiu efetivamente para a conquista daquele resultado”, reforça Patrícia.

6. Qual o tipo de empresa que o candidato gostaria de trabalhar?

A questão é genérica mesmo. “Não podemos direcionar as respostas”, explica Francilene. A resposta inclui dizer em qual segmento o profissional gostaria de trabalhar, o porte da empresa e o tipo de liderança.

7. O que o líder do profissional diria a respeito dele?

“É uma pergunta para entender como ele acha que o outro o vê. É uma autocrítica”, explica Francilene. Para os profissionais acostumados a participar de avaliações de desempenho, a resposta virá sem dificuldades, acredita Francilene.

8. Se esse profissional tiver subordinados ou colegas, o que eles achariam dele? Ou como era seu relacionamento interpessoal na última empresa?

“É para entender como o profissional percebe o ambiente no qual ele trabalha”, explica Francilene. Para Patrícia, o mais adequado é que o candidato explique que procurava manter com todos relacionamento de respeito, espírito de equipe e profissionalismo. “Caso tenha tido algum problema de relacionamento, não deve mentir, mas também, não deve fornecer detalhes”, afirma a consultora.

9. Como é o seu estilo de trabalho?

Mais uma vez a pergunta é genérica. “O candidato deve responder do jeito e foco que ele achar que deve responder”, reforça a gerente.

10. Quais são os pontos positivos que favorecem o trabalho dos profissionais e os negativos que ele pode melhorar e desenvolver o trabalho dele?

“O ideal é mencionar pontos fortes que impactam diretamente nas suas atividades do dia a dia profissional”, afirma Patrícia. “Uma dica é citar aquelas características que toda empresa quer em um candidato, como proatividade, dedicação, responsabilidade”, aconselha, sem esquecer de que é melhor ser sucinto na resposta. Já com relação aos pontos fracos dos profissionais, a consultora aconselha não mencionar algo muito negativo. “O mais adequado é mencionar algum ponto fraco que seja uma característica boa, só que em excesso. Exagerar uma qualidade é um defeito, mas é aceitável”.

Temos uma outra pergunta que acontece menos, mas o impacto é muito grande. É a nossa décima primeira pergunta.

Por que devemos contratá-lo? Essa é a pergunta que pode deixar qualquer candidato ainda mais nervoso. Para a consultora da Catho, não existem segredos para a resposta. “O mais indicado é mencionar de forma direta alguns diferenciais do seu perfil, e como eles podem contribuir para a conquista dos resultados que a empresa deseja”, aconselha Patrícia.

Este post é um adaptação do post do Grupo Foco.

Um abraço para todos.

Veja também:

Como entrevistar alguém para uma vaga de emprego?

O que seu aperto de mão diz sobre você?

Melhore sua comunicação

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10 responses

23 07 2010
Como o seu signo pode te ajudar na entrevista de emprego? « Gerente Bem Informado

[…] « As dez perguntas mais comuns nas entrevistas de emprego […]

23 07 2010
CAROLINE ALCANTARA FONSECA

eu nao to conseguindo entrar loguin

25 07 2010
isabela

Não tirou NENHUMA duvida!!!
Tudo isso é icognita, nao da pra decifrar nada…
é a mesma coisa que eu perguntar “quanto é 1+1?”
e vcs responderem pra mim: “é a soma de 1+1”

Sem nexo totaaaaaaaaaaal

21 09 2010
Os dez perfis de profissionais mais demandados em 2011 « Gerente Bem Informado

[…] saber se alguém está mentindo, estilo Lie to MeComo entrevistar alguém para uma vaga de emprego? As dez perguntas mais comuns nas entrevistas de emprego 8 frases que você nunca deve dizer ao seu chefeQuebrando um Iphone 4 com estilo […]

23 10 2011
Luciano

NÃO FOI DIRETO NAS RESPOSTAS para ajudar, era para ter respondidas e não orientado apenas, como se fosse apenas para tirar duvidas de como responder. não ajudou… afff

24 10 2011
HENRIQUE

PARA O PESSOAL QUE DEIXOU OS COMENTARIOS QUE ISSO NÃO AJUDOU EM NADA ,POR FAVOR VOCES TEM QUE USAR A MASSA CEFALICA QUE ESTA DENTRO DA CABEÇA. ELA NÃO TEM QUE DAR AS RESPOSTA E SIM ALGUMS INFORMAÇÕES SOBRE AS PERGUNTAS QUE VOCES PODEM ACABAR ENCONTRANDO EM UMA ENTREVISTA E SE PREPARAR PARA ELA, ATÉ PORQUE CADA CARGO VAI TER UMA RESPOSTA DIFERENTE ,EXEMPLO SE O CARGO FOR PARA LIDERANÇA ELE NÃO VAI PODER DIZER APENAS QUE SEU PONTO POSITIVO É PROATIVIDADE ,RESPONSABILIDADE E DEDICAÇÃO ISSO É O MINIMO QUE UM LIDER TEM QUE TER.PORTANTO GALERA USEM A CABEÇA E FORMULEM SUAS PROPRIAS RESPOSTA

13 03 2012
Daniele souza

ajudou

20 03 2012
Eduardo Rodrigues

Também concordo com o Henrique , cada um deve reformular sua resposta , pois cada um tem sua opnião , se você não consegue reformular uma resposta como é que você quer fazer uma entrevista de emprego? com um ipad na mão e pesquisando na internet? da lincença , vamos usar o cerébro e por a mão na massa , boas intruções do site me ajudou muito .

2 04 2012
Anônimo

Ninguem tem como saber se a pessoa vai ser um bom profissional para empresa numa entrevista, eu acho um grande absurdo essas teorias prontas que surfem a cada dia, caralho se o cara ta nervoso é obvio que pode falhar numa resposta, conheço pessoas que ficam super nervosas na hora da entrevista e perdem boas chances de empego e são ótimos profissionais.

22 05 2012
Anônimo

concordo com o anonimo as vezes o profissional vai bem na entrevista e nao trabalha bem chega atrasado no serviço resultado a entrevista foi uma bosta

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